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中途 | 中古リノベ再販営業

仕事内容

中古マンションの仕入れから、リノベーションの企画プロデュース、販売活動までを一貫して担当していただきます。主なお相手はパートナーとなる不動産仲介会社様。仲介会社様との信頼関係を構築して物件情報をいち早く収集し、現地調査や査定を実施。買い取った物件に対して間取りやインテリア、内装デザインなどの再生プランを自ら企画し、新しい価値を乗せて世に送り出します。物件を「買う」だけでなく「どう価値を高めて届けるか」までをプロデュースできるやりがいと裁量があるポジションです。

仕事の流れ

  1. (01)

    情報収集・物件仕入れ

    不動産仲介会社様等と関係を構築し、中古マンションの売却情報収集や査定、買取り交渉を行います。

  2. (02)

    企画・プロデュース

    物件の立地やターゲットに合わせて、間取り・内装・インテリアなどのリノベーションプランを企画します。

  3. (03)

    施工手配・進捗管理

    施工業者や各種パートナー企業を選定し、リノベーション工事の進捗やクオリティを管理します。

  4. (04)

    販売活動・契約決済

    仲介会社様と連携して販売活動を推進し、ご成約から契約手続き・お引渡し・決済までを担当します。購入を検討しているお客様のご案内等も行います。

仕事の魅力

  1. 仕入れからリノベ企画・販売まで一気通貫で手掛けるため、商品づくりの面白さと営業の醍醐味の両方を感じることができます。
  2. 成果がインセンティブとしてダイレクトに還元され、高い満足感と収入アップを実感できる環境です。
  3. 法人(仲介会社様)中心の営業スタイルでスケジュールを調整しやすく、残業少なめで働けます。

求める人材

不動産仲介・売買の経験や提案力を活かし、中古物件に新たな価値を吹き込むプロとして活躍してみませんか。

必須

  • 対人での業務経験(営業・販売・接客など/業界不問)
  • 普通自動車免許(AT限定可)

歓迎・優遇

  • 不動産業界での営業経験(売買・仲介・仕入れ等)がある方
  • 宅地建物取引士(宅建士)の資格をお持ちの方
  • インテリアや住空間企画、リノベーションに関心がある方
  • 自ら主体的に行動し、関係構築を得意とする方

募集条件

雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月)

給与

福岡支店:月給240,000円以上+インセンティブ
東京支店:月給270,000円以上+インセンティブ
札幌支店:月給240,000円以上+インセンティブ
※試用期間中も条件に変更はありません。

勤務地

福岡支店
(福岡市中央区舞鶴2-7-3 LANDIC BLD.4F)
東京支店
(港区赤坂4-9-17 赤坂第一ビル10F)
札幌支店
(札幌市中央区南1条東2丁目2-5 SB大通東ビル6F)

※転勤はありません。福岡・東京・札幌各拠点で採用となります。"

勤務時間

所定就業時間/10:00~19:00
※実動8時間

休日・休暇

週休2日制
休暇/夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児等
□年間休日123日以上
□産休・育休(取得・復帰率100%)

待遇・福利厚生

昇給昇格、賞与年2回(業績に応じる)
社会保険完備、定期健康診断
通勤交通費(月上限3.5万円)、営業交通費全額支給
社用車貸与
各種報奨金制度
産休・育休後の時短勤務制度(子が小学校卒業まで)
オフィス内禁煙

資格手当支給

○資格手当 3万円
宅地建物取引士 / 1級建築士 / 1級建築施工管理技士 / 税理士 / 公認会計士 / 司法書士
○資格手当 1.5万円
インテリアコーディネーター
○資格手当 1万円
2級建築士 / FP(2級以上)AFP・CFP / 1級電気工事・管工事施工管理技士

キャリアパス例

  1. (01)

    一般社員

    年収400万円~700万円

    物件の情報収集から査定、リノベーション企画・販売実務を着実に遂行します。

  2. (02)

    主任

    年収550~800万円

    主力のプレイングとともに、メンバーへのノウハウ共有や案件のクオリティ管理を主導します。

  3. (03)

    係長

    年収600~1000万円

    拠点内の仕入れ・再販戦略の推進や、主要な仲介会社様との太いパイプ構築を担います。

  4. (04)

    課長・支店長(代理含む)

    年収700万円~1500万円

    拠点の組織マネジメント、売上・利益計画の策定、エリア全体の事業拡大を推進します。

選考プロセス

  1. (01)

    書類選考

    ご提出いただいた職務経歴書・履歴書をもとに選考を行います。

  2. (02)

    面接(WEB可)

    担当者による面接を実施します。(※事前のアドバイスやカジュアル面談も実施可能)

  3. (03)

    最終面接

    役員・責任者による面接を行います。

  4. (04)

    内定

    条件のご提示および入社時期等の打ち合わせを行います。

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