Positions
中途 ｜ 労務人事
仕事内容
LANDICグループの強固な組織基盤をつくる労務・人事担当としてご活躍いただきます。給与計算や就業規則の改定、人事評価制度の制定・運用といった労務・人事コア業務に加え、社内環境の課題抽出から改善、効率化を推進する業務改革まで幅広くお任せします。単なる定型業務にとどまらず、社員満足度向上と働きやすい環境づくりに向けて経営層へ主体的に提案し、組織の最適化を実現する重要なポジションです。
仕事の流れ
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(01)
労務・人事管理実務
毎月の給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理など、従業員が安心して働けるための労務管理業務を正確に遂行します。
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(02)
人事制度・就業規則の運用・改善
人事評価制度の適切な運用や、法改正・社内環境の変化に応じた就業規則の改定・見直しを実施します。
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(03)
環境整備・課題抽出
社内の業務プロセスや職場環境を分析し、無駄の削減や業務効率化に向けた課題を抽出します。
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(04)
改善策の立案・実行
抽出した課題に対して解決策（システム導入やフローの見直し等）を企画・立案し、経営層への提案と社内への定着を推進します。
仕事の魅力
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労務・給与から業務改革、人事評価制度の運用まで、経営基盤の強化に幅広く直結するやりがいがあります。
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主体的な提案と実行が歓迎される風土があり、自らのアイデアで社内環境をより良く変えていく大きな裁量が得られます。
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20代～30代が多数活躍中で、先輩社員にすぐ相談できる安心のサポート体制があります。
求める人材
正確な労務管理と業務改善の視点を持ち、ここちよい職場環境づくりを自ら牽引できる方を歓迎します。
必須
- 人事・労務（給与計算、社会保険手続き等）の実務経験（2年以上／業界不問）
- 基本的なPC操作スキル
歓迎・優遇
- 衛生管理者または社会保険労務士の資格をお持ちの方
- BPRへの理解や業務改善の実践経験がある方
- 人事評価制度の設計・運用経験がある方
- 自ら考え、立案し、積極的に行動に移すことができる方
- 経営企画等の実務経験があり、組織の最適化に貢献したい方
募集条件
- 雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月）
- 給与
月給230,000円以上＋諸手当
管理職クラス 月給400,000円以上＋諸手当
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間中も条件に変更はありません。- 勤務地
LANDIC本社（福岡市博多区中洲5-3-8 AQUA博多6F）
- 勤務時間
所定労働時間／9:00～18:00
※実働8時間- 休日・休暇
休日／完全週休2日制(土日祝)
休暇／夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児等
□年間休日123日以上
□産休・育休（取得・復帰率100％）
※基本的には土・日休みですが、業務状況により出社をお願いする場合は平日に代休を取得していただきます。- 待遇・福利厚生
昇給昇格、賞与年2回（業績に応じる）
社会保険完備
定期健康診断
通勤交通費（月上限3.5万円）
営業交通費全額支給
社用車貸与
各種報奨金制度
産休・育休後の時短勤務制度（子が小学校卒業まで）
オフィス内禁煙- 資格手当支給
○資格手当 3万円
宅地建物取引士 / 1級建築士 / 1級建築施工管理技士 / 税理士 / 公認会計士 / 司法書士
○資格手当 1.5万円
インテリアコーディネーター
○資格手当 1万円
2級建築士 / FP（2級以上）・AFP・CFP / 1級電気工事施工管理技士 / 1級管工事施工管理技士
キャリアパス例
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(01)
一般社員
年収350万円～450万円
給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ着実に遂行します。
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(02)
主任
年収450万円～550万円
労務実務の主導に加え、業務フローの改善提案や各種制度運用の実務リーダーを担います。
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(03)
係長
年収550万円～650万円
人事評価制度の改定や、全社的なBPRプロジェクトの推進・牽引を行います。
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(04)
課長（代理含む）
年収600万円～800万円
労務部門のマネジメント、経営陣への報告・提案、組織最適化とガバナンス強化全般を統括します。
選考プロセス
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(01)
書類選考
ご提出いただいた職務経歴書・履歴書をもとに選考を行います。
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(02)
面接（WEB可）
担当者による面接を実施します。（※事前のアドバイスやカジュアル面談も実施可能）
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(03)
最終面接
役員・責任者による面接を行います。
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(04)
内定
条件のご提示および入社時期等の打ち合わせを行います。
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