Positions
中途 ｜ 採用人事
仕事内容
LANDICグループの成長を人材面から牽引する採用人事としてご活躍いただきます。新卒・中途採用の戦略立案から実行、入社・退職の関連手続き、社内教育制度の企画・運用まで幅広くお任せします。また、インターナルマーケティングや社内催事の企画運営を通じた社内活性化にも携わり、社員満足度の向上と自社ブランドの浸透を推進する、組織づくりに直結したやりがいのあるポジションです。
仕事の流れ
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(01)
採用戦略の立案・実行
経営戦略に基づいた新卒・中途・プロ人材の採用計画を策定し、求人媒体の選定や採用広報、ダイレクトリクルーティング等の実務を推進します。
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(02)
選考・フォロー対応
応募者の書類選考や面接の調整・実施、内定後のフォローから入社までをサポートします。
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(03)
教育制度の企画・運用
社員のスキルアップやキャリア形成を支援する研修・教育制度の企画立案、運用、効果測定を行います。
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(04)
インナーブランディング・社内活性化
社内イベントの企画・運営や社員向けの各種施策を通じて、企業理念の浸透と社員満足度の向上を推進します。
仕事の魅力
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採用戦略から社内教育、インナーブランディングまで幅広く携われ、会社の成長をダイレクトに実感できます。
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経営陣と近い距離で組織づくりに関わることができ、自身のアイデアを形にしやすい大きな裁量があります。
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20代～30代が多数活躍中で、先輩社員にすぐ相談できる安心のサポート体制があります。
求める人材
採用のスペシャリストとして組織の成長を支え、社員満足度向上と企業文化の醸成を自ら牽引できる方を歓迎します。
必須
- 採用実務（新卒または中途）の経験（2年以上／業界不問）
- 基本的なPC操作スキル
歓迎・優遇
- キャリアコンサルタント、ビジネスキャリア検定などの関連資格をお持ちの方
- 人事制度や教育研修の企画・運用経験がある方
- インナーブランディングや社内広報の実務経験がある方
- 自ら考え、立案し、積極的に行動に移すことができる方
- 経営に積極的に関わり、組織づくりに貢献したい意欲のある方
募集条件
- 雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月）
- 給与
月給250,000円以上＋諸手当
管理職クラス 月給400,000円以上＋諸手当
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間中も条件に変更はありません。- 勤務地
LANDIC本社（福岡市博多区中洲5-3-8 AQUA博多6F）
- 勤務時間
所定労働時間／9:00～18:00
※実働8時間- 休日・休暇
休日／完全週休2日制(土日祝)
休暇／夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児等
□年間休日123日以上
□産休・育休（取得・復帰率100％）
※基本的には土・日休みですが、業務状況により出社をお願いする場合は平日に代休を取得していただきます。- 待遇・福利厚生
昇給昇格、賞与年2回（業績に応じる）
社会保険完備
定期健康診断
通勤交通費（月上限3.5万円）
営業交通費全額支給
社用車貸与
各種報奨金制度
産休・育休後の時短勤務制度（子が小学校卒業まで）
オフィス内禁煙- 資格手当支給
○資格手当 3万円
宅地建物取引士 / 1級建築士 / 1級建築施工管理技士 / 税理士 / 公認会計士 / 司法書士
○資格手当 1.5万円
インテリアコーディネーター
○資格手当 1万円
2級建築士 / FP（2級以上）・AFP・CFP / 1級電気工事施工管理技士 / 1級管工事施工管理技士
キャリアパス例
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(01)
一般社員
年収350万円～450万円
採用実務や社内催事の運営など、人事・採用の各種基礎業務を着実に遂行します。
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(02)
主任
年収450万円～550万円
担当領域（新卒採用・中途採用など）の主導、教育制度の運用、メンバーサポートを行います。
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(03)
係長
年収550万円～650万円
採用戦略の策定や教育制度の企画、インナーブランディングプロジェクトを牽引します。
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(04)
課長（代理含む）
年収650万円～800万円
採用・人事部門のマネジメント、経営戦略に連動した採用戦略・組織開発全般を統括します。
選考プロセス
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(01)
書類選考
ご提出いただいた職務経歴書・履歴書をもとに選考を行います。
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(02)
面接（WEB可）
担当者による面接を実施します。（※事前のアドバイスやカジュアル面談も実施可能）
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(03)
最終面接
役員・責任者による面接を行います。
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(04)
内定
条件のご提示および入社時期等の打ち合わせを行います。
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