アパレル業界から、L+HIRAOの空間運営へ。LANDICで挑戦をする理由とは。
L+事業部（空間企画・施設運営）｜2022年度入社
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中途 ｜ 施設企画運営（L+事業部）
仕事内容
LANDICが運営する各種ライフスタイル発信拠点管理運営全般をお任せします。グリーンショップのお手入れ、イベントの販促企画・運営、SNSや公式HPの更新サポート、予実管理まで幅広く担当していただきます。空間・食・暮らしにまつわるモノや情報を提供し、LANDICが大切にする価値観を多くの人へ届ける重要で魅力あふれるポジションです。
【運営施設例】
・L+
・L+HIRAO LANDIC HOUSE＆CAFE
・Land Bageri
※今後も運営施設を2～3店舗開業予定
仕事の流れ
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(01)
店舗・施設管理・商品手入れ
施設全体の環境整備や衛生管理をはじめ、施設内に配された観葉植物や雑貨・日用品等の日常的なお手入れや販売管理を行います。
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(02)
イベント企画・広報・販促展開
「空間・食・暮らし」にまつわるイベントや体験型プロモーションの企画・運営を実施。SNSや公式HP等の情報発信を通じて集客・ファンづくりを推進します。
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(03)
運営管理・予実管理・提案
施設運営における売上・コスト（予実）の管理や課題抽出を行い、L+の魅力をさらに引き出す新しいプロジェクトや店舗活性化策を能動的に提案・実行します。
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(04)
リレーションシップの構築・増進
LANDICの運営する各種施設は、ただのショップ・飲食店ではありません。福岡の体験価値向上・LANDICのファンコミュニティ形成における事業部を超えたリレーションシップの起点として、様々なプロジェクトにも関わります。
仕事の魅力
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「空間・食・暮らし」を軸としたLANDIC独自のブランディング拠点において、自由な発想で店舗活性化や新企画を提案・実現できます。
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お客様や地域の方々と直接触れ合いながらLANDICのファン層を拡大する、大きなやりがいと手応えを感じられます。
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不動産業界未経験からスタートでき、週休2日シフト制、年間休日123日以上など快適に働ける環境が整っています。
インタビュー
求める人材
自ら考え能動的にLANDICの魅力や新しい暮らしの体験を発信してくださる方を求めています。
必須
- 店舗運営や施設運営の実務経験をお持ちの方（店長・副店長・施設運営スタッフ・施設長など／業界不問・学歴不問）
- イベントやキャンペーン等の企画推進業務の実務経験をお持ちの方
歓迎・優遇
- 店舗や施設の活性化提案、新しいイベント・企画の立ち上げ経験がある方
- 外部パートナーや企業との交渉・折衝を伴うプロジェクト推進経験
- 自ら課題を発見し、主体的に行動・実行できる方
募集条件
- 雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月）
- 給与
月給240,000円以上＋諸手当
管理職クラス 月給400,000円以上＋諸手当
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間中も条件に変更はありません。- 勤務地
L＋（福岡市博多区美野島3-15-2）
L＋ HIRAO（福岡市南区大楠2-19-17）
Land Bageri（福岡市博多区博多駅前３丁目２４−３明治公園内）
※美野島・平尾・博多間での勤務地変更の可能性あり- 勤務時間
所定労働時間／9:30～18:30
※実動8時間- 休日・休暇
休日／週休2日(シフト制)
休暇／夏季、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児等
□年間休日123日以上
□産休・育休（取得・復帰率100％）- 待遇・福利厚生
昇給昇格、賞与年2回（業績に応じる）
社会保険完備
定期健康診断
通勤交通費（月上限3.5万円）
営業交通費全額支給
社用車貸与
各種報奨金制度
産休・育休後の時短勤務制度（子が小学校卒業まで）
オフィス内禁煙- 資格手当支給
○資格手当 3万円
宅地建物取引士 / 1級建築士 / 1級建築施工管理技士 / 税理士 / 公認会計士 / 司法書士
○資格手当 1.5万円
インテリアコーディネーター
○資格手当 1万円
2級建築士 / FP（2級以上）AFP・CFP / 1級電気工事施工管理技士 / 1級管工事施工管理技士
キャリアパス例
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(01)
一般社員
年収400万円～500万円
接客対応、施設案内、グリーンのお手入れ、SNS更新サポートなどの日常運営業務を着実に遂行します。
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(02)
主任
年収450万円～550万円
店舗運営管理、イベント企画の立案・実行、予実管理のサポート、後輩スタッフの指導を主導します。
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(03)
係長
年収500万円～600万円
施設全体の運営統括、販促プロモーション戦略の推進、新コンテンツやパートナー連携の企画立案を牽引します。
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(04)
課長
年収600万円～800万円
L+事業部全体のブランディング・事業戦略策定、収支管理、複数拠点の組織マネジメントを担います。
選考プロセス
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(01)
書類選考
ご提出いただいた職務経歴書・履歴書をもとに選考を行います。
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(02)
面接（WEB可）
担当者による面接を実施します。（※事前のアドバイスやカジュアル面談も実施可能）
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(03)
最終面接
役員・責任者による面接を行います。
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(04)
内定
条件のご提示および入社時期等の打ち合わせを行います。
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